举报公司不交社保后果 公司不交社保赔偿标准 没签合同一告一个准吗

社保作为利国利民的福利性政策，每一个在职员工都有享受社保的权益，但生活中会总会有一些公司不给员工缴纳社保。那下面我们就来说一说举报公司不交社保后果，公司不交社保赔偿标准以及没签合同一告一个准吗方面的相关问题。

举报公司不交社保后果

对于举报公司不交社保后果，很多人都不是非常了解，那下面我们就来说一说这个问题。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《*人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

公司不交社保赔偿标准

公司不给员工缴纳社保是损害运功合法权益的行为，应当做出相应的赔偿，那公司不交社保赔偿标准是什么呢？

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)解除劳动关系，并要求向单位主张：

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付*多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。

没签合同一告一个准吗

对于员工来说如果公司没有签订合法的劳动合同，那员工没签合同一告一个准吗？

如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的。从一般的案件来说，有两种情况。一种是多数公司在招聘的时候，没和员工讲清楚工作的性质，导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作，还做了其他职业应该做的工作，导致员工离职的。还有一种就是公司根本没和员工签订劳务合同就让其工作的，*员工离职却不给工资的。那么，无论公司当初是故意不讲清楚还是无意的，或者是公司不签合同的。

在员工离职后，其都有权利到法院去控告公司，向法院申请对该公司进行仲裁。如果经过法院的审查和核实，员工所控告的是事实，那么该公司就需要对其员工进行相应的赔偿或者是道歉。

当员工的利益受到了损害，员工有权利进行维护自己的权益。但是，在维护自己的权益的时候，员工需要对一些法律知识有所了解。