国家法定节假日2020安排时间表 国家法定节假日工资怎么算 国家法定节假日公司不放假怎么办

对于员工来说，*令人欣喜的莫过于放假，可以在假期中和三五好友结伴外出，享受休闲时光。我国是有法定节假日的，并且每年的安排都有所差异。今年是什么样呢？今天小编就为大家带来了国家法定节假日2020安排时间表，看看国家法定节假日工资怎么算，以及国家法定节假日公司不放假怎么办，给有困扰的朋友支个招！

一、国家法定节假日2020安排时间表

2020年，国家法定节假日一共有7个，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和清明节。其中由于中秋节和国庆节在同一时间段，因此连着放这两个假。我们来看看国家法定节假日2020安排时间表是什么样的？

1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。 　　

2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。 　　

3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。 　　

5、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。 　　

6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

二、国家法定节假日工资怎么算

1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150%*日工资报酬）；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200%×日工资报酬）；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%日工资报酬）。

由此可见，国家法定节假日工资，如果安排劳动者工作的，需要支付三倍工资。如果员工按照正常的休息，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：

（1）日工资=月工资收入÷月计薪天数

（2）小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

（3）月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

（4）法定节假日加班的三倍工资的计算*为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

三、国家法定节假日公司不放假怎么办

1、法定假日是国家强制规定，员工应该依法享受带薪的假日，但是日常生活中，有很多公司在法定节假日依旧不放假，员工的合法权益被侵犯。在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。

2、如果受到员工三倍工资要求，公司拒绝支付，同时又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

3、根据劳动法及劳动合同法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。如果在国家法定节假日安排员工上班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，而法定节假日上班就是需要支付三倍工资的。如果国家法定节假日公司不放假，可以去劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。