宁波人才引进政策2019 宁波人才引进补贴

我们都知道大多数是相对发达一些的城市会有一些人才引进的政策，宁波人才引进已经持续了好几年了，很多用户担心宁波人才引进政策会有一些变化。那么宁波人才引进政策2019年有什么变化吗？2019年人才引进政策都有哪些规定呢？还有宁波人才引进补贴都有哪些呢？下面小编就来介绍宁波人才引进政策的问题。

一、宁波人才引进政策2019

宁波人才引进政策2019年内容有什么改动吗？很多用户不了解宁波人才引进政策的内容。下面小编就来介绍宁波人才引进政策2019年的内容，不了解的用户们来简单的了解一下吧！

1、创新团队

（1）创新团队应包括1名带头人和至少4名成员（不含顾问），2017年1月1日后来宁波工作或尚未在宁波工作。

带头人年龄不超过55周岁（1964年1月1日后出生，下同），成员年龄一般不超过45周岁（1974年1月1日后出生）。

（2）创新团队带头人应取得博士学位，此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务，或在国内外知名企业、机构担任中*职务3年以上。

团队中至少2名成员应在国（境）外高校取得博士学位，其他成员应取得硕士及以上学位。

团队中至少3名成员此前应在学术、科研等方面已与带头人稳定合作2年以上。

创新团队带头人和成员引进后应全职在宁波工作，每年工作时间不少于9个月，连续工作不少于5年。

（3）创新团队掌握的核心技术应达到国际*、国内领先水平，或属于填补国内研究领域技术空白，能较大程度推动相关产业领域技术创新。

（4）创新团队依托的单位运行状况良好，技术创新体系健全，配套支持措施完善，具有较强的创新能力，在业内处于优势地位。

创新团队以企业为依托的，所在企业应具备良好的经营业绩，能为团队创新提供必要的科研*和研发设备，以及落实项目产业化所需的各类要素。

2、*团队

（1）*团队应包括1名带头人和至少4名成员（不含顾问），一般应在2017年1月1日后来宁波*或尚未在宁波*。

带头人年龄一般不超过60周岁（1959年1月1日后出生，下同），成员年龄一般不超过50周岁（1969年1月1日后出生）。

（2）*团队带头人一般应取得博士学位，此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务，或在跨国公司、知名企业担任中*技术管理职务3年以上，有突出的研究成果或成果转化业绩。

*团队成员一般应取得硕士及以上学位，至少3名成员此前应在项目攻关、产品研发等方面已与带头人稳定合作2年以上。

（3）*团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，达到国际*、国内领先水平，或属于填补国内研究领域技术空白，具有较好市场前景并能实现产业化。

（4）*团队应有较充足的*保障，创办的企业实际到位注册*中货币出资不少于500万元人民币。

带头人（自然人）须为企业法定代表人，持股比例不低于20%且为*大股东，其实际到位的货币出资不少于100万元人民币；带头人及成员（自然人）持股比例超过50%（不含）。

3、创新人才（含外裔创新人才）

（1）创新人才一般应在国（境）外高校取得博士学位，此前一般应在国（境）外知名高校、科研院所担任中*专业技术职务，或在国（境）外知名企业、机构担任中*管理、技术职务2年以上，年龄一般不超过55周岁。

其中对高校院所引进年龄不超过40周岁（1979年1月1日后出生）、且海外工作经历超过3年的青年人才，在海外职务职称上可适当放宽。

（2）创新人才掌握的核心技术应达到国内*水平，或属于填补宁波研究领域技术空白，能推动相关产业领域技术创新。

（3）创新人才依托的单位运行状况良好，技术创新体系健全，配套支持措施完善，具有较强的创新能力。

以企业为依托的，所在企业应具备较好的经营业绩，并能为创新人才提供必要的科研*和研发设备。

（4）创新人才应在2018年1月1日后来华工作（服务），且在2019年3月15日前到依托单位工作；或与依托单位签订意向工作合同并在半年内到岗，每年全职在宁波工作时间不少于9个月，连续工作不少于5年。企业主要创办人、*大股东或*自然人股东不得申报创新人才。

（5）外裔创新人才引进条件与创新人才基本相当，年龄不超过60周岁，引进后每年在宁波工作时间不少于6个月，连续工作不少于3年。

4、*人才

（1）*人才一般应在国（境）外高校取得硕士及以上学位，此前一般应在国（境）外知名高校、科研院所担任中*专业技术职务，或在国（境）外知名企业、机构担任中*管理、技术职务，年龄不超过60周岁。

（2）*人才掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，达到国内*水平，或属于填补宁波研究领域技术空白，具有较好市场前景并能实现产业化。

（3）*人才（自然人）为所在企业的主要创办人且为*大股东，企业实际到位注册*中货币出资不少于100万元人民币，*人才货币出资不少于100万元人民币。

（4）*人才应在2014年1月1日后来宁波工作（服务），且在2019年3月15日前到依托单位工作；或与依托单位签订意向工作合同并在半年内到岗，每年全职在宁波工作时间不少于9个月，连续工作不少于5年。企业主要创办人、*大股东或*自然人股东不得申报创新人才。

（5）外裔创新人才引进条件与创新人才基本相当，年龄不超过60周岁，引进后每年在宁波工作时间不少于6个月，连续工作不少于3年。

4、*人才

（1）*人才一般应在国（境）外高校取得硕士及以上学位，此前一般应在国（境）外知名高校、科研院所担任中*专业技术职务，或在国（境）外知名企业、机构担任中*管理、技术职务，年龄不超过60周岁。

（2）*人才掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，达到国内*水平，或属于填补宁波研究领域技术空白，具有较好市场前景并能实现产业化。

（3）*人才（自然人）为所在企业的主要创办人且为*大股东，企业实际到位注册*中货币出资不少于100万元人民币，*人才货币出资不少于100万元人民币。

（4）*人才应在2014年1月1日后来宁波工作（服务），且在2019年3月15日前在宁波创办企业并完成工商注册登记等相关手续。一家企业只能申报一名*人才。

二、宁波人才引进补贴

宁波人才引进补贴有哪些内容呢？很多用户不了解宁波人才引进政策的补贴有哪些。下面小编就来介绍宁波人才引进补贴的相关问题。有需要的用户们来简单的了解一下吧！

1、项目资助

对入选3315计划的*创新团队，按A、B、C三个层次，分别给予2000万元、1000万元、500万元人民币*创新资助经费。（3315计划就是2019年人才引进的系列计划。）

对全球*人才领衔的高端*创新团队实行一事一议，可给予*1亿元人民币*创新资助经费。

对参评入选“3315计划”的*创新人才，给予100万元人民币资助经费。

2、奖励配套资助

入选团队带头人及成员通过我市自主申报入选国家、省重点人才计划的，给予*600万元奖励；入选省领军型创新*团队的，给予500万元资助。

3、人才层级升级奖励

入选团队带头人及成员，经自主培养升级成为宁波市人才分类目录中*人才，给予人才*800万元奖励，给予培养单位一次性500万元奖励。

自主培养申报成为特优人才的（入选国家重点人才计划除外），给予人才一次性*50万元奖励。

成为领军人才的（入选浙江省重点人才计划除外），给予人才一次性10万元奖励。

4、融资支持

根据入选项目企业发展情况，优先推荐在宁波市*交易中心挂牌，优先推荐市海邦基金、才富基金、天使基金、创投引导基金等给予跟进*，可由相关商业银行授予*2000万元的信用贷款额度，并享受相关机构提供的市场化*服务。

5、企业发展奖励

入选项目企业自成立之日起，根据营收等指标，5年内发展成长较快、对宁波经济社会发展贡献较大的，经认定后再给予企业*500万元资助。

6、购房补贴

对在甬购买住房的入选团队带头人给予30万元购房补贴。已享受市县两级安家补助、购房补贴或实物分房等政策的，购房补贴按就高、补差、不重复原则发放。

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